วิธีคิด ค่า OT ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด สำหรับพนักงานรายเดือน ที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน กรณีพนักงานทำงานล่วงเวลาทำงานปกติ
- รีวิว โปรแกรมเงินเดือน paystation จัดการ payroll อัตโนมัติ
- อัตราค่าชดเชย ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตาม กฎหมายแรงงาน
วิธีคิด อัตราค่าทำงานล่วงเวลา (OT)
อัตราค่าล่วงเวลา (OT) จะคิดในอัตรา 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างเวลาทำงานปกติ ซึ่งโดยทั่วไป OT มักจะคิดหน่วยเป็นชั่วโมง เช่น ถ้าเวลาทำงานปกติคือ 08.00-17.00 น. (รวมพักเที่ยงแล้ว) การทำงานก่อน 09.00 น. หรือทำงานต่อเนื่องหลัง 17.00 น. จะเป็นการทำงานล่วงเวลา
ในกรณีพนักงานประจำที่รับค่าจ้างเป็นรายเดือนซึ่งโดยปกติการทำงานวันละ 8 ชั่วโมง กฎหมายจะคำนวณฐานค่าจ้างจากวันทำงาน 30 วันต่อเดือน ทำให้การคิดค่า OT จะคิดในอัตรา 1.5 เท่า ของเงินเดือนเฉลี่ยรายชั่วโมง ดังนี้
พนักงานเงินเดือน 24,000 บาท เมื่อคิดเฉลี่ยค่าจ้างต่อวัน จะคิดเป็นวันละ 800 บาท (เงินเดือน 24,000 ÷ 30 วัน) และคำนวณค่าจ้างได้ชั่วโมงละ 100 บาท (ค่าจ้างวันละ 800 บาท ÷ 8 ชั่วโมง)
ดังนั้น พนักงานเงินเดือน 24,000 บาท หากทำ OT เป็นเวลา 1 ชั่วโมง ลูกจ้างจะได้รับค่า OT เป็นเงินอีก 150 บาท (ค่าจ้างชั่วโมงละ 100 บาท × อัตรา OT 1.5 เท่า) เพิ่มเติมจากฐานเงินเดือน 24,000 บาท เป็นต้น
HR เสียเวลาคิด OT เองทำไม?
iTAX paystation คำนวณให้ง่ายกว่า
วิธีคิด อัตราค่าทำงานวันหยุด
ในกรณีพนักงานประจำที่รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าทำงานวันหยุด ซึ่งได้รับค่าจ้างในวันหยุดด้วย จะได้คิดในอัตราอีก 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างเวลาทำงานปกติ เช่น ถ้าวันทำงานปกติวันจันทร์-ศุกร์ และหยุดเสาร์-อาทิตย์ หากนายจ้างสั่งให้มาทำงานวันเสาร์หรืออาทิตย์ หรือวันหยุดอื่นๆ จะเป็นการทำงานในวันหยุด
ดังนั้น โดยปกติการทำงานวันละ 8 ชั่วโมง กฎหมายจะคำนวณฐานค่าจ้างจากวันทำงาน 30 วันต่อเดือน ทำให้การคิดค่าทำงานวันหยุดจะคิดเพิ่มในอัตรา 1 เท่า ของเงินเดือนเฉลี่ยรายชั่วโมง ดังนี้
พนักงานเงินเดือน 24,000 บาท เมื่อคิดเฉลี่ยค่าจ้างต่อวัน จะคิดเป็นวันละ 800 บาท (เงินเดือน 24,000 ÷ 30 วัน) และคำนวณค่าจ้างได้ชั่วโมงละ 100 บาท (ค่าจ้างวันละ 800 บาท ÷ 8 ชั่วโมง)
ดังนั้น พนักงานเงินเดือน 24,000 บาท หากทำงานวันหยุดเป็นเวลา 8 ชั่วโมง ลูกจ้างจะได้รับค่าทำงานวันหยุดเป็นเงินอีก 800 บาท (ค่าจ้างชั่วโมงละ 100 บาท × อัตราค่าทำงานวันหยุด 1 เท่า) เพิ่มเติมจากฐานเงินเดือน 24,000 บาท เป็นต้น
วิธีคิด อัตราค่า OT ทำงานวันหยุด
อัตราค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด (OT ทำงานวันหยุด) จะได้คิดในอัตรา 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างเวลาทำงานปกติ เช่น ในกรณีพนักงานประจำที่รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ซึ่งวันทำงานปกติวันจันทร์-ศุกร์ เวลาทำงานปกติคือ 08.00-17.00 น. (รวมพักเที่ยงแล้ว) และหยุดเสาร์-อาทิตย์ โดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดด้วย หากนายจ้างสั่งให้มาทำงานวันเสาร์หรืออาทิตย์ หรือวันหยุดอื่นๆ และให้มาทำงานก่อน 09.00 น. หรือทำงานต่อเนื่องหลัง 17.00 น. จะเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่า OT ทำงานวันหยุด
ดังนั้น โดยปกติการทำงานวันละ 8 ชั่วโมง กฎหมายจะคำนวณฐานค่าจ้างจากวันทำงาน 30 วันต่อเดือน ทำให้การคิดค่าทำงานวันหยุดจะคิดเพิ่มในอัตรา 1 เท่า ของเงินเดือนเฉลี่ยรายชั่วโมง ดังนี้
พนักงานเงินเดือน 24,000 บาท เมื่อคิดเฉลี่ยค่าจ้างต่อวัน จะคิดเป็นวันละ 800 บาท (เงินเดือน 24,000 ÷ 30 วัน) และคำนวณค่าจ้างได้ชั่วโมงละ 100 บาท (ค่าจ้างวันละ 800 บาท ÷ 8 ชั่วโมง)
ดังนั้น พนักงานเงินเดือน 24,000 บาท หากทำ OT วันหยุดเป็นเวลา 1 ชั่วโมง ลูกจ้างจะได้รับค่าทำงานวันหยุดเป็นเงิน 300 บาท (ค่าจ้างชั่วโมงละ 100 บาท × อัตราค่า OT วันหยุด 3 เท่า)
แต่ HR เสียเวลาคิด OT พวกนี้เองทำไม?
iTAX paystation จัดการ payroll ให้อัตโนมัติง่ายกว่า
